Inilabas ng On-us ang ‘Our Minds, Our Rights: Leveling up Workplace Mental Wellness in Asia’ Playbook, Nagbibigay ng Kakayahang Pang-Stratehiya sa Mga Tao at Pinuno ng HR

(SeaPRwire) –   HONG KONG at KUALA LUMPUR, Malaysia at SINGAPORE at TAIPEI, Nobyembre 14, 2023 — Ang On-us Company Limited (“On-us” o ang “Kompanya”), isang nangungunang provider ng digital na voucher na solusyon na nakatuon sa pag-iintegrate ng mga halaga ng ESG sa araw-araw na operasyon, ay proud na ianunsyo ang paglalabas ng kanilang pinakabagong publikasyon, ‘Our Minds, Our Rights: Leveling up Workplace Mental Wellness in Asia.’ Ang komprehensibong playbook na ito ay dinisenyo upang bigyan ng kapangyarihan ang mga tagapamahala ng tao at mga lider ng HR ng praktikal na mga estratehiya para mapabuti ang kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho. Ang mga mahahalagang pagkakatuklas mula sa mga survey ng 1000 empleyado at 400 propesyonal ng HR ay nagpakita na 15% ng mga empleyado ay nagsabi ng isang mahinang kalagayan ng isip, at isa sa limang empleyado ay nakakita sa kanilang kompanya bilang hindi nagpapahalaga sa kalusugan ng isip, nagpapakita ng kahalagahan ng pagpapriyoridad sa kalusugan ng isip sa mga lugar ng trabaho sa Asia.

Ang paglulunsad ng playbook ay inanunsyo sa isang webinar na pinag-organisa ng CPA Australia, The Hong Kong Institute of Human Resource Management, SME Sustainability Society, at The Hong Kong Independent Non-Executive Director Association noong Nobyembre 6, 2023. Ang kaganapan ay nakahikayat ng higit sa 300 tagapamahala ng tao, na may mga panauhing tagapagsalita kabilang si Dr. Bonnie Hayden Cheng, Program Director, MBA, The University of Hong Kong at Anna Chan, isang ICF Professional Certified Coach (PCC) at tagapagsanay, na may higit sa 20 taon ng rehiyonal na karanasan sa ilang advertising agencies na 4A’s. Ang webinar ay lumalim sa mga praktikal na kaso, na nagpapakita ng transformatibong impluwensya ng kalusugan ng isip sa pagpapabuti ng produktibidad at pagkakasangkot ng tauhan.

Si Dr. Bonnie Hayden Cheng, Program Director, MBA, The University of Hong Kong, binigyang-diin, “Ang paglikha ng playbook na ito ay nagmula sa aming malalim na pag-aaral at mga pakikipagtulungan sa maraming kompanya na nakatuon sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho. Ang aming malalim na pag-unawa sa kanilang mga hamon, kasama ang kwantitatibong survey ng empleyado at HR na isinagawa sa Asia, ay tiyak na ang mga kaalaman sa playbook ay hindi lamang informatibo kundi higit pa sa lahat ay napakapraktikal para sa mga negosyo.”

Ang paglilimbag ng playbook ay isang pagpapatuloy ng naunang whitepaper ng On-us na inilabas noong simula ng 2022, ‘Asia’s Workforce Awakens to ESG,’ nagpapatuloy sa kanilang paglalaan upang tugunan ang kalusugan ng isip sa loob ng larangan ng propesyonal sa Asia, isaalang-alang ang mga kultural na kaduda-dudang bagay. Binigyang-diin ni Honnus Cheung, Co-founder at Chief Strategy Officer ng On-us, ang paglalaan ng kompanya upang palaguin ang kalusugan ng tauhan at pagkakasangkot ng tauhan sa pamamagitan ng kanilang platformang FinTech. “Ang On-us ay nakatuon sa pagtulong sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng aming solusyon ng e-voucher. Mayroong iba’t ibang merchant at produkto ng karanasan sa aming marketplace para sa kalusugan. Ang aming layunin ay magbigay ng mga experience voucher sa mga tagapamahala ng tao, na nagkakontribusyon sa personal na kapakanan at pagpapalaganap ng mas mainam na kalusugan ng isip para sa mga indibidwal, bilang mga kasangkapan para sa mga tagapamahala ng tao upang itaas ang kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho.”

Ang mga pagkakatuklas ay sinuportahan ng isang kulminasyon ng malawakang pag-aaral, kabilang ang mga survey ng 1000 empleyado at 400 propesyonal ng HR, kasama ang malalim na panayam sa higit sa 10 lider ng HR at kalusugan. Natuklasan namin ang mahahalagang kaalaman tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho, na nagpapakita ng malaking hamon at pagkakataon para sa pagpapabuti.

1. Mababang Kalagayan ng Kalusugan ng Isip at Lihim na Pagtatanggol sa Estigma
15% ng mga empleyadong sinurvey ay nagsasabi ng isang mababang kalagayan ng kalusugan ng isip, na nagpapakita ng malaking suliranin sa kalusugan ng tauhan sa lugar ng trabaho. Ang survey ay nagbukas ng isang estigma, na may 38% na ayaw magtrabaho kasama ang mga nakakaranas ng mga suliranin sa kalusugan ng isip, na nagpapakita ng matinding hamon.

2. Pagpapawalang-halaga sa Kalusugan ng Isip
Isa sa limang empleyado ay nakakaramdam na ang kanilang kompanya ay walang halaga sa kalusugan ng isip, na nagpapakita ng malaking pasa sa pagkilala at pagtugon sa mga alalahanin tungkol sa kalusugan ng isip sa loob ng mga organisasyon.

3. Impluwensya ng Hybrid na Paraan ng Trabaho
Ang impluwensya ng hybrid na paraan ng trabaho ay napapansin, na nagdadala ng mas mataas na kalusugan ng isip kumpara sa buong oras sa opisina o buong remote na setup. Ito ay nagpapakita ng potensyal na benepisyo ng flexible na mga paraan ng trabaho sa kalusugan ng isip ng mga empleyado.

4. Mga Hamon sa Suporta ng HR
45% ng mga respondenteng propesyonal ng HR ay kulang sa suporta sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho, na nagpapakita ng pangangailangan ng mga organisasyon upang palakasin ang mga sistema para sa kalusugan ng isip ng empleyado. Bukod pa rito, 50% ng mga propesyonal sa HR ay nagsasabing limitado ang mga mapagkukunang-yaman para sa kalusugan ng isip, at 45% ay nahihirapan na i-track ang mga isyung pangkalusugan ng isip sa gitna ng mga empleyado, na nagpapakita ng mga hadlang sa paglikha ng isang suportado at walang estigma na kapaligiran.

Ang mga estadistika ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagpapriyoridad sa kalusugan ng isip, na naaapektuhan ang milyun-milyong tao sa buong mundo. Ang On-us ay naniniwala na ang mas mataas na kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho ay susi sa paglikha ng isang mas malusog, mas matagumpay na lugar ng trabaho. Para sa napatunayan na mga estratehiya upang itaas ang kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho, i-download ang aming playbook.

#Environmental_Social_and_Governance #ESG #Employees #Mental_Wellness #Health #Staff_Engagement #Whitepaper

Tungkol sa On-us Company Limited

Ang On-us Company Limited (On-us) ay isang nangungunang provider ng platform-as-a-service (PaaS) na gumagamit ng AI upang i-drive ang pagpapasya sa negosyo. Nagbibigay kami ng incentive-driven na digital na voucher, mga voucher pack, predictive data analytics technology at integrated MarTech, at Membership Tech solutions, na tumutulong sa mga negosyo upang ibigay ang tumpak na mga alokasyon upang palakasin ang customer at employee engagement para sa paglago ng negosyo. Kasama sa aming mga kliyente ang mga marketer ng global na bangko at insurer, mga tauhan ng people management, mga blue chip na property developer, non-profit organizations, event planners at SMEs. Masigasig kaming ipinagpapalagay at i-integrate ang mga halaga ng ESG sa aming pangunahing negosyo, na may focus sa aspeto ng ‘Social’.

Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring bisitahin . 

 

Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.

Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw

Nagbibigay ang SeaPRwire ng mga serbisyo sa pagpapamahagi ng press release sa mga global na kliyente sa maraming wika(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow)